机械精品加工厂
我公司是科研开发和制造为一体的生产型企业，自有数控车床、数控铣床等先进设备，专业从事铝材铜材钢材等铜、铝'钢制品的研发、销售和深加工业务。模具加工和承揽设计发明。正在研发加工莜面鱼鱼机和喷码机。专业生产非标螺纹。美国、英国、德国、日本螺纹。 |
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| 用工荒究竟荒在哪儿？技工最抢手凸显"结构荒" |
这是一场无硝烟的战争：在东部的上海，一些用工企业开着上百辆长途大巴直奔我省，到家门口接农民工回厂；而西部的重庆，当地的官员更是在春节期间有一项特殊的加班任务，设法把那些回家过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少。于是，本地的民工被接走了，外地的民工被截留了，而我们缺工了……
技工操作工真的很缺
今年春天最缺什么？缺工！缺什么样的工？技术含量不高的普工和一线操作工最为紧缺，据人社部门统计数据显示，普工和操作工的缺口占缺工总数的64%，初级技工占23%，高级技工占4%。从行业看，缺工主要集中在劳动密集型行业，其中仅服装、玩具、电子和机械加工四类行业缺工数量就占缺工总数的73%。
为何会如此？随着近年来“工业立市”战略的不断深入，全市工业经济迅猛发展，企业的用工需求呈明显上升趋势，用工连年告急。而且，随着一批大项目如京东方、熔安动力、赛维的开工投产，用工荒愈发严重。加之东部沿海地区的“抢”与西部劳动力输出大省的“留”，“荒”在这个春天成了职场字典。
结构性矛盾表现突出
安徽一贯被冠以“劳动力大省”的称号，但这并不意味着合肥的劳动力多。劳动力具有流动性的特点，对应的是缺工现象也呈现出流动性，不仅这两年由沿海波及我省，而且愈发严重，其中以一线普通操作工的短缺尤为明显。“企业一线员工很不稳定，月流失率在5%到8%，一年下来要换50%，对产品的稳定性造成很大影响。”安徽欧力电器负责人力资源的孙先祥忧心忡忡。
他的担心背后是整个行业的困境。工业企业用工集中在技术密集企业的技术工和劳动密集型企业的一线操作工两个岗位，尤其以家电行业和部分机械加工制造业最为突出。据相关部门调查的110家工业企业反映，65.5%的企业表示首缺技术工，20.9%的企业乏一线操作工，13.6%的企业表示两者都很缺。
区域性用工紧张明显
据合肥市经信委用工情况调查显示，经开区、高新区、新站区和肥西用工紧张情况明显。此外，双凤开发区和肥东县新城开发区反映也较明显，而四城区用工紧张反映并不明显。
据分析，造成此情况的原因与我市工业布局，以及近期大项目竣工投产分布情况基本吻合。如新站区平板显示基地聚集了大批新兴企业，企业对各个岗位均有招工需求，对专业电工、设备操作工等一线技能型人才需求量大，尤其是平板显示领域对人才求贤若渴。随便点开一个招聘网站，就会发现不下10条新站区京东方的上下游配套企业在招工。
企业用工成本不断上升
在工业化和城镇化的带动下，衣食住行等基本生活支出价格不断上涨，企业用工成本也在上扬。
招聘中，往往看到这样的窘境：一方面企业招工难，另一方面求职人员对劳动报酬和工作生活环境要求高，难以和企业匹配。从合肥劳动力流向看，周边城市尤其是江浙沪一带，部分工种月均工资比合肥高，对劳动力的吸引力更大。
据业内人士分析，目前来看，企业用工短缺问题不是一朝一夕的事情，可能成为今后较长时期面临的问题 |
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